導讀：

盡管越來越多女性為科學進步做出了卓越貢獻，但女性在科學領域的人數占比仍遠低于男性，“高位缺席”現象更是突出。應打破性別刻板印象，引導更多女性在科研領域發揮積極作用，讓她們有機會為應對日常挑戰提供更多元的解決方案。相關機構也應為女性科技人才提供更大支持。

知識不因性別而設限。

在許多國家，女性接受高等教育的人數超過了男性。在中國，超過一半的專利申請者為女性。事實上，越來越多女性為科學進步做出了卓越貢獻，例如屠呦呦憑借發現瘧疾治療方法，在2015年成為了中國第一位諾貝爾生理學或醫學獎得主。

然而，科學領域，女性人數的占比遠低于男性，“高位缺席”現象尤為突出。聯合國教科文組織數據顯示，全球僅有三分之一的科研工作者為女性，且中途退出科研道路的女性比例更高。諾貝爾科學獎獲獎者僅有3%是女性，中國科學院和中國工程院院士僅有7%為女性。

2022年諾貝爾化學獎獲得者之一、美國女化學家卡羅琳·貝爾托西（圖片來源：推特）

未來，科技進步將創造高薪就業崗位，但如果不改變女性在這些行業中占比不足的現狀，將導致女性的呼聲和需求被忽視，未來發展也將缺乏女性視角。例如，全球綠色能源轉型轉型創造的新就業機會，80%將集中于由男性主導的行業。再如，目前全球數據科學崗位中女性占比只有26%，隨著自動化和人工智能的迅速發展，不經意寫入程序的性別偏見或將繼續影響更多人。

相反，提高女性在科學領域的貢獻，將為應對日常挑戰提供更多更可持續的解決方案，比如在醫療保健領域。提高女性比例還有助于縮小性別薪酬差異，彌補數十億美元的收入鴻溝，而女性更可能將這些收入用于家庭或社區支出。

所以，我們可以采取哪些行動來改變現狀？

圖片來源：東方IC

首先，性別刻板印象和期望往往導致女孩在做出學術和職業選擇時遠離科學。微軟公司的一項研究表明，在歐洲，女孩在11歲左右開始對理工科產生興趣，但在15歲時興趣消退，這表明影響她們未能進入理工科領域的因素很多是社會因素。此外，在申請理工科相關職位時，性別之間存在自信差距，惠普公司的研究表明，女性只有100%符合要求時才會申請某個職位，而男性只要達到60%的標準就會嘗試。我們必須采取專門行動打破這些刻板印象，讓更多女性榜樣做出積極示范，讓她們受到高度重視，讓她們的聲音被更多人聽見。

第二，相關機構未能為初入科學領域的女性提供足夠支持。例如，在中國，三分之一的女性因育兒需求辭職。然而，四分之三的女性表示，如果有兒童托管服務，她們會重回職場。

科研機構、政府部門和私營企業都有責任向女性員工提供支持。提供優質兒童托管服務、靈活安排工作、完善日托和哺乳室等設施并非難事。為女性提供支持帶來的多方面積極回報遠超運行成本。

圖片來源：新華社

家庭和伴侶為女性科學家提供的支持與機構支持同等重要。理想情況下，男性與女性應該平等分擔家務。但遺憾的是，這種情況在世界各地都很少見。在中國，女性花在家務上的時間幾乎是男性的三倍。在新冠疫情期間，由于托兒所、幼兒園、學校關閉，全球男女家務工作差異進一步擴大。今年，美國女性勞動力參與率驟降至57%，創30年來新低。

第三，針對上述現象出臺相關公共政策極為關鍵。例如，女性生育要休產假，那么，讓女性科學家有權重返職場、延長科研基金申請時間也同樣必要。去年，中國出臺政策，頒布一系列措施支持女性科技人才，得到廣泛支持。樹立社會規范、制定激勵措施，鼓勵男性承擔更多家務也有重要作用。比如，中國的法定陪產假可以延長至14天以上。事實上，延長陪產假已經在其他國家發揮積極作用。

圖片來源：新華社

最后，國際經驗啟示我們，教育機構必須盡早開始鼓勵女性學生參加理工科課程，并設置專門項目培養她們的興趣，比如為在相關科目中表現出色的女孩，尤其是來自低收入家庭的女孩提供獎學金。公眾認可度對激勵年輕女性進入科學領域也很重要。

當前，科學發展日新月異，沒有科學知識就無法實現可持續發展目標，消除貧困，保護我們的地球。科學發展需要全人類的智慧，而不僅是男性的貢獻。

我們要共同努力，確保今天的婦女和女孩得到所需的支持，以做出可能改變未來世界的發現。聯合國開發計劃署、聯合國婦女署、聯合國兒童基金會和聯合國教科文組織與社會各界合作，在中國乃至全球范圍內，為理工科領域的女性賦權。

圖片來源：中國日報

本文為獨家約稿，轉載請注明來源：中國日報中國觀察智庫。

本文原標題為 "Science fair"

責編 | 宋平 欒瑞英

編輯 | 張釗