中國日報網7月6日電 美國堪薩斯城電臺（KCUR）網站7月5日報道稱，一項新的美國全國性調查顯示，美國大多數護士都在職場中目睹或遭遇過種族主義。專家指出，這種歧視的影響是深遠的。

德拉諾爾·曼森（Delanor Manson）是肯塔基護士協會（Kentucky Nurses Association）自117年前成立以來首位非洲裔會長。她表示，有色人種護士面臨著種族主義等各種障礙，迫使他們離開這個行業，這也加劇了美國中西部乃至全美各地護士短缺的問題。

“我不得不說，（造成）護士短缺問題的部分原因是，許多有色人種護士表示‘受夠了，我再也受不了了，不干了’。”曼森說。

羅伯特·伍德·約翰遜基金會（Robert Wood Johnson Foundation）的這項全美性調查涉及近1000名護士。研究發現，44%的受訪者認為種族主義或歧視是他們所在護理學校校園文化的一部分。大多數受訪護士還表示，他們目睹或親身經歷的來自患者的種族主義或歧視比來自同事的更多。研究還發現，非裔護士更有可能在職場中目睹或經歷來自管理層的種族主義。

正如曼森自己的經歷。幾十年前，她在祖母的鼓勵下進入肯塔基大學的護理學校，但她在學校的經歷非常可怕。“那太糟糕了，30年來，我一直拒絕去肯塔基州的萊克星頓，我不會踏入那座城市。”她這樣說。

據悉，曼森是學校里為數不多的非洲裔學生之一，但她沒有得到應有的尊重。她還記得一位導師曾對她說，她更適合做護工而不是護士。曼森打電話將這件事告訴了母親，她的母親對她說，他們認為非洲裔沒法成為好的護士，原因是不夠聰明。

“許多在學歷和經驗上都十分優秀的美國非裔護士并沒有得到晉升的機會。”曼森說。

根據這項調查，在目睹或經歷過種族主義、歧視或騷擾的護士中，只有23%的人報告了此類事件。在他們當中，半數人表示，他們與主管領導、高層領導以及同事的關系因此受到了負面影響。

諾頓傳染病研究所（Norton Infectious Diseases Institute）臨床研究執業護士瓦倫西亞·布朗（Valenchia Brown）認為，美國護理行業需要更多有色人種護士代表。她說：“我在護理學校從來沒聽說或者學習到有哪位非洲裔護士做出貢獻的歷史。”但事實上，許多非裔護士都在歷史上發揮了關鍵作用，例如布朗提到的瑪麗·西克爾（Mary Seacole）。

曼森、布朗還有其他護士都表示，有意識地營造沒有種族歧視的職場并提供發展機會，對于吸引和留住護理行業的多元化人才至關重要。

（編譯：高琳琳 編輯：妮思娜）